一、组织管理
建立研究生导师年度考核工作小组
组长：朱丹 沈永江
副组长：吴东照
成员：陈炜 邓宏宝 冷英李祖祥 徐红波 张鹏程 孙小琪 徐巧娣
二、考核范围及内容
1.考核范围：全院聘任的研究生导师。
2.考核内容：研究生导师年度考核从思想政治、师德师风、学术水平、指导投入、培养实效、研究生评价等方面对导师进行多维度考核。
三、考核程序及时间安排
1.公布经研究生院审核同意的导师年度考核实施方案。
2.申请年度上岗导师须在3月20日前，填写《BETVlCTOR手机登录研究生导师年度考核信息表》，并提交相关证明材料。
3.研究生导师年度考核工作小组根据实施方案，对导师进行考核并将考核结果公示5个工作日，考核结果报送研究生院备案。
学校新引进人才认定相应学科或专业研究生导师资格后，三年内年度考核可不受学校年度考核指标体系限制。
四、考核指标体系：
（一）基本条件（50分）
必须同时满足下列条件：
1.近三年未出现《我校研究生指导教师管理办法(修订)》中第十三条列举的情形。
对出现以下情况之一者，年度考核不合格：
（1）违反国家法律、法规，校纪、校规，学术诚信出现问题；
（2）出现江苏省研究生导师职业道德规范“十不准”行为；
（3）所指导的研究生（含同等学力申请硕士学位人员）学位论文在江苏省及以上学位论文抽检中出现不合格；
（4）所指导的研究生（含同等学力申请硕士学位人员）在同批次学位论文盲审中出现两篇次及以上不合格；
（5）所指导的研究生（含同等学力申请硕士学位人员）在学位论文盲审中连续两批次出现不合格；
（6）因长期出国、离岗、身体健康等原因，无法实际履行导师职责；
（7）经校学位评定委员会认定其它须停止招生的情况。
2.近三年研究成果：
学术学位硕士生导师：以第一作者（或通讯作者）发表与本学科相关六级及以上研究论文不少于2篇。
专业学位硕士生导师：发表与本专业相关的高水平论文、著作、获奖、决策咨询报告、专利等科研成果，须满足下列要求中的任意1点：
（1）以第一作者（或通讯作者）发表与本专业相关的七级及以上研究论文不少于1篇。
（2）撰写出版本专业学术著作不少于8万字。
（3）获国家级教学、科研成果奖励（有证书）；或省（部）级教学、科研成果一等奖（前七名）或二等奖（前五名）或三等奖（前三名）：或市（厅）级科研成果一等奖（前三名）或二等奖（第一名）。
（4）获授权C类专利1件（第一名）。
3.研究项目及经费：
学术学位硕士生导师：正在主持市厅级以上科研项目；或近两年内主持完成市厅级以上科研项目，且近三年内以第一作者（或通讯作者）发表五级及以上研究论文不少于2篇或六级及以上研究论文不少于3篇；或正在主持横向科研项目（单项到账经费人文社科类不少于6万元、自然科学类不少于18万元，自经费到账之日起两年内有效）。可独立支配的科研经费人文社科类不少于2万元、自然科学类不少于6万元。
专业学位硕士生导师：正在主持市厅级以上科研项目；或正在承担省（部）级以上科研项目（前三名）；或近两年内主持完成市厅级以上科研项目，且近三年内以第一作者（或通讯作者）发表六级及以上研究论文不少于2篇或七级及以上研究论文不少于3篇；或正在主持横向科研项目（单项到账经费人文社科类不少于6万元、自然科学类不少于18万元，自经费到账之日起两年内有效）。可独立支配的科研经费人文社科类不少于1万元；自然科学类不少于3万元。
4.认真参加校、院两级导师培训。
（二）上一学年研究生教育成效（50分）
指标 | 指标说明 |
影响力 （5分） | 1.ESI 前1‰和1%学科贡献率（贡献度居一级学科或专业学位类别前20%得3分，居前50%得2分，居前80%得1分，居前100%得0.5分，无贡献不得分）。 2.获优秀导师、师德师风等表彰（省部级以上政府奖励得5分，省部级以上行业学会或市厅级政府奖励得3分，校级奖励得1分，未获奖励不得分）。 3.国内外重要学术或行业组织任职（担任国家级副主委或省部级主委得3分，省部级副主委或市厅级主委得2分，国家级任职或市厅级副主委得1分，其他情况不得分）。 4.获科学研究或教学成果奖励（省部级以上政府奖励得3分，省部级行业学会或市厅级政府奖励2分，校级奖励1分，未获奖励不得分）。 5.建言献策获领导或相关部门批示情况、参与行业标准制定情况（获国家级领导人批示或为主制定<排名前三>国家重要政策法规或行业标准制定得3分、获省部级领导批示或为主制定<排名前二＞省级重要政策法规或行业标准制定得2分、获市厅级领导批示或为主制定＜排名第一＞市厅级重要政策法规或行业标准制定得1分，其他情况不得分）。 6.成果转化和咨询服务到账金额情况（贡献度居一级学科或专业学位类别前20%得3分，居前50%得2分，居前80%得1分，居前100%得0.5分，无贡献不得分）。 以上各项总分相加不超过5分
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研究生 培养 （20分） | 1.指导研究生主持省研究生科研与实践创新计划项目： （1）新增，得5分； （2）结题合格，得5分； （3）结题优秀，得10分。 2.指导研究生参加竞赛获奖： （1）I类竞赛获奖获第一等级奖，得20分； （2）I类竞赛获奖获第二等级奖，得10分； （3）I类竞赛获奖获第三等级奖，得5分； （4）II类竞赛获第一等级奖，得5分； （5）II类竞赛获奖获第二等级奖，得3分； （6）II类竞赛获奖获第三等级奖，得2分； （7）Ⅲ类类竞赛获第一等级奖，得1分。 3.研究生国际交流： （1）研究生参加双学位项目，得15分； （2）研究生参加海外研修3个月及以上，得10分； （3）研究生参加国际学术会议并发表论文或作口头报告，得5分。 4.研究生以第一作者发表研究论文： （1）二级及以上，得20分； （2）三级，得15分； （3）四级，得12分； （4）五级，得10分； （5）六级，得8分； （6）七级（仅限北图核心期刊），得3分。 5.研究生获授权A类或C类发明专利1件（第一名），得10分。 以上各项可按项数或人次累计，但总分累计不超过20分。 |
学位论文 质量 （20分） | 1.硕士学位论文盲审成绩： （1）全部优秀，得20分； （2）全部良好以上，得15分； （3）全部合格以上，得10分； （4）有不合格，不得分。 上一学年无研究生论文参加学位论文盲审，得10分。 2.优秀硕士学位论文： （1）省级优秀硕士学位论文，得20分； （2）校级优秀硕士学位论文，得15分。 以上各项总分相加不超过20分。 |
研究生 就业 (5分) | 1.所带教研究生的初次协议就业率达100%，得4分，不到100%的，根据实现值按比例赋分； 2.所带教研究生的年终协议就业率达100%，再得1分，不到100%的，根据实现值按比例赋分。 |
附加分 （20分） | 1.研究生优质教学资源建设： （1）获评国家级研究生示范课程，得20分； （2）教学案例入选“中国专业学位教学案例中心”或全国专业学位教指委教学案例库，得15分； （3）获评省研究生示范课程、研究生优秀课程、研究生优秀教材、研究生优秀教学案例，得15分； （4）研究生课程、教材、教学案例库、教学成果奖等校级培育建设项目立项，得5分； （5）研究生课程、教材、教学案例库、教学成果奖等校级培育建设项目结题，优秀得10分，合格得5分。 2.负责江苏省研究生工作站： （1）申报并获批，得10分； （2）完成年报，得5分； （3）期满考核合格，得10分； （4）期满考核优秀，得15分； （5）获评省级及以上优秀研究生工作站示范基地，得20分。 3.负责江苏省研究生导师类产业教授： （1）申报并获批，得10分； （2）完成年报，得5分； （3）期满考核合格，得10分； （4）期满考核优秀，得15分。 4.牵头建立国际研究生联合培养基地，得20分。 以上各项可按项数累计，但总分累计不超过20分。 |
附：《BETVlCTOR手机登录研究生导师年度考核信息表》
BETVlCTOR手机登录研究生导师年度考核信息表.xlsx